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事業發展新趨勢
事業發展新趨勢
2025年嘅事業發展環境同幾年前已經好唔同，特別係香港嘅就業市場，唔少企業同機構都開始擁抱多元共融同綠色智慧未來嘅理念。好似中華電力（中電）咁，近年就大力推動可持續發展同減低碳排放，唔單止影響行業走向，仲創造咗新嘅職位同事業機會。如果你係應屆畢業生或者想轉行，就要留意呢啲新趨勢，例如綠色能源、智慧城市相關嘅工種，需求正不斷上升。
講到提升事業發展能力，實習計劃同僱主合作變得越來越重要。好似學生事務處每年都會同唔同企業合作，推出針對大灣區市場嘅大灣區系列實習計劃，等學生可以早啲接觸內地職場文化。另外，中電嘅啟導計劃亦係一個好例子，由資深員工如吳焯豪、周家盈等擔任導師，幫助新人適應行業。呢類計劃唔單止提供實戰經驗，仲可以擴闊人脈，對於將來搵工或者創業都好有幫助。
2025年嘅就業市場亦更加注重求職技巧同生涯規劃。好多機構例如就業博覽會同就業諮詢服務都會邀請專家如崔日雄博士分享最新行業動向，教點樣寫CV同應對面試。另外，校友分享系列亦係一個寶貴資源，好似李孟駿同柳穎宜咁，佢哋會分享自己點樣由畢業生一步步發展到而家嘅職位，對於後輩嚟講好有啟發性。
如果想創業，而家嘅創業支援亦比以往更全面。除咗傳統嘅資金援助，好多機構仲會提供市場分析、網絡建設等服務，幫助初創企業站穩陣腳。例如校友網絡就經常舉辦交流活動，等創業者可以互相學習同合作。
總括嚟講，2025年嘅事業發展趨勢集中喺幾個重點：
- 綠色同智慧產業嘅崛起，創造新機會
- 實習同啟導計劃幫助年輕人更快適應職場
- 就業支援服務變得更專業同個人化
- 創業生態更加完善，支援更多元
無論你係學生、在職人士定係創業者，都要把握呢啲新趨勢，先至可以喺競爭激烈嘅環境中脫穎而出。
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轉型中嘅機遇
轉型中嘅機遇
喺2025年嘅就業市場，轉型唔單止係挑戰，更係事業發展嘅黃金機會。隨住大灣區經濟一體化加速，中華電力（中電）等企業積極推動綠色智慧未來，帶動咗新能源、碳管理、智能科技等新興領域嘅人才需求。吳焯豪同周家盈等業界領袖就指出，而家正係年輕人把握「技能重塑」嘅關鍵時刻，尤其係參與啟導計劃或大灣區系列實習嘅學員，能夠率先接觸到前沿技術同跨地域合作經驗。
例如，學生事務處近年同多間企業合作嘅實習計劃，就專注培養學生嘅事業發展能力，特別係應對低碳轉型所需嘅數據分析同項目管理技能。崔日雄博士喺最新嘅就業諮詢服務中亦強調，求職者若想突圍，必須掌握「T型人才」特質——即係專業深度加上跨界視野，例如同時識得能源管理同數碼營銷，咁先至可以喺就業博覽會上吸引僱主合作方嘅青青睞。
另外，校友分享系列入面，李孟駿同柳穎宜等成功轉型嘅案例亦值得參考。佢哋透過創業支援同校友網絡，將傳統行業經驗結合新興領域（如碳交易平台或智能電網），創造出全新嘅事業跑道。而家唔少企業更重視多元共融，例如中電嘅「綠色人才庫」就優先考慮具備可持續發展思維嘅應徵者，即使你嘅背景未必完全吻合，只要展現到學習彈性同解決問題嘅就業能力，一樣有機會獲聘。
對於學生同初入職場嘅人嚟講，點樣具體把握呢啲機遇？以下幾點可以參考：
- 主動參與行業活動：好似就業博覽會或大灣區系列講座，直接同企業代表交流，了解最新職位需求。
- 善用實習計劃：尤其係針對碳排放管理、可再生能源等領域嘅實習，累積實戰經驗遠比紙上談兵有用。
- 強化求職技巧：例如透過學生事務處提供嘅模擬面試訓練，學習點樣將自身技能連結到企業轉型目標（例如點樣將文科背景應用喺ESG報告撰寫）。
- 拓展校友網絡：校友分享系列中嘅過來人經驗，往往揭示咗非傳統路徑嘅可能性，例如點樣由工程師轉型做綠色金融分析師。
最後要提，轉型期嘅機遇雖然多，但競爭亦激烈。生涯規劃唔可以停留喺「見步行步」，而要有系統地分析行業趨勢（例如綠色智慧未來相關職位嘅增長速度），同埋定期評估自己嘅技能係咪貼合市場需求。好似中華電力咁，佢哋嘅培訓資源同啟導計劃，就專門幫員工適應技術變革，呢點值得求職者借鏡——機會永遠留俾準備好嘅人。
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團隊合作重要性
團隊合作重要性
喺2025年嘅職場環境，無論你係剛畢業嘅新鮮人定係資深專業人士，團隊合作能力都係事業發展不可或缺嘅關鍵。尤其係而家嘅就業市場競爭激烈，好似中華電力（中電）呢類大企業，更加重視員工嘅協作精神。根據崔日雄博士嘅研究，超過80%嘅僱主認為團隊合作係揀人嘅首要條件，甚至比個人能力更重要。
點解團隊合作咁重要？首先，而家好多項目都係跨部門甚至跨地區合作，好似大灣區系列計劃咁，需要同內地同事緊密配合。吳焯豪同周家盈喺分享會都提過，佢哋參與嘅啟導計劃就係靠團隊分工先至成功推動綠色能源項目。另外，學生事務處嘅實習計劃亦強調，學生喺實習期間如果展現出良好嘅團隊精神，獲聘機會會大大提高。
具體點提升團隊合作能力？
- 主動溝通：唔好怕表達自己嘅諗法，但亦要學識聆聽。好似李孟駿喺校友分享系列講到，佢喺中電嘅晉升關鍵就係能夠整合團隊意見，再提出可行方案。
- 角色定位清晰：團隊入面每個人都有專長，例如柳穎宜擅長數據分析，佢就會專注呢部分，而其他同事負責創意發想，咁先至能發揮最大效益。
- 善用工具：而家好多公司都用協作平台（如Teams或Slack），熟練使用呢啲工具可以提升效率。中電嘅就業諮詢服務亦會教學生點樣利用數碼工具加強團隊協作。
團隊合作嘅實際例子
1. 中電嘅碳排放減排項目就係典型例子，需要工程、市場、CSR等多個部門合作，先至能實現綠色智慧未來嘅目標。
2. 就業博覽會入面，企業代表成日提到，而家好多職位（尤其係創業支援相關）都要求應徵者展示過去點樣同團隊解決問題。
最後要提吓，團隊合作唔係一味附和，而係喺多元共融嘅環境下，學識平衡自己同團隊目標。學生事務處嘅生涯規劃工作坊就會用情境練習，教學生點樣喺不同意見中達成共識。記住，無論你參加緊實習計劃定係已經投身職場，團隊合作都係你事業發展能力嘅核心！
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創新人才需求
創新人才需求：香港企業點樣喺2025年搶佔先機？
喺2025年嘅香港就業市場，創新人才已經成為企業競爭嘅核心，尤其係像中華電力（中電）呢類邁向綠色智慧未來嘅企業，更加需要具備跨界思維同技術整合能力嘅人才。隨住大灣區發展同全球減碳趨勢，企業唔單止睇重傳統專業技能，更追求事業發展能力中嘅創新意識同解決複雜問題嘅能耐。例如，中電近年推出嘅啟導計劃同實習計劃，就特別針對可再生能源同智能電網領域，培訓學生將學術知識轉化為實際應用，甚至邀請像吳焯豪、周家盈等業界專家擔任導師，強化學生嘅實戰視野。
點樣培養同吸引創新人才？
1. 僱主合作與實戰導向培訓：企業如中電透過與學生事務處合作，設計貼近市場需求嘅課程，例如「大灣區系列」工作坊，教導學生點樣將創新技術應用於區域發展。同時，就業博覽會亦成為企業展示前瞻項目（如零碳排解決方案）嘅平台，直接吸引對環保科技有熱誠嘅年輕人。
2. 校友網絡與經驗傳承：好似崔日雄博士主持嘅校友分享系列，就邀請像李孟駿、柳穎宜等成功轉型綠色能源行業嘅校友，分享點樣用創新思維打破行業常規。呢類活動唔單止增強學生嘅求職技巧，更幫企業發掘潛在人才。
3. 多元共融與創業支援：企業開始重視團隊多元化，例如中電嘅「智慧城市挑戰賽」鼓勵跨學科團隊參賽，甚至提供種子基金支持獲獎者實踐構想。呢種模式正正回應咗年輕一代對創業支援同自主性嘅需求。
創新人才嘅關鍵特質
- 技術整合能力：例如熟悉AIoT（人工智能+物聯網）喺電力管理嘅應用，或者能分析碳排放數據提出優化方案。
- 適應力與學習敏捷性：好似中電嘅就業諮詢服務會建議求職者持續進修微證書課程（如區塊鏈於能源交易嘅應用），以應對快速變化嘅市場。
- 跨文化協作：大灣區發展下，企業更需要識得同內地及國際團隊溝通嘅人才，因此大灣區系列活動會特別訓練學生嘅文化敏感度同項目管理技巧。
實例分析：中電點樣留住創新人才？
中電近年推出嘅「綠色創新實驗室」，就係一個典型例子。佢哋俾年輕員工主導研發項目（如智能電錶或儲能技術），並安排資深高層如一級工程師吳焯豪定期指導，形成「創新—實踐—反饋」嘅循環。同時，企業亦透過生涯規劃工作坊，幫員工釐清喺新能源領域嘅長遠發展路徑，減少人才流失。
總括而言，2025年嘅創新人才需求已從「單一技能」轉向「綜合解決方案能力」，企業必須透過實習計劃、校友網絡等渠道，及早識別同培育具備破格思維嘅人才，先至能夠喺綠色經濟同智慧城市浪潮中保持競爭力。
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氣候變遷挑戰
氣候變遷挑戰對香港嘅事業發展帶來深遠影響，尤其係能源同基建行業。中華電力（中電）近年積極推動「綠色智慧未來」策略，透過減低碳排放同發展可再生能源，為本地就業市場創造新機會。2025年，中電更聯同學生事務處推出「氣候科技實習計劃」，招募大專生參與太陽能同儲能技術項目，培養下一代環保專才。呢個計劃唔單止提升學生嘅就業能力，仲幫佢哋掌握應對氣候危機嘅實戰技能，例如碳審計同綠色金融分析。
面對極端天氣同法規收緊，企業急需具備事業發展能力嘅人才。吳焯豪同周家盈等業界領袖喺大灣區系列講座分享，指出「碳中和」目標下，香港僱主最渴求三類人才：
1. 可再生能源工程師（尤其熟悉離岸風電同氫能技術）
2. ESG策略顧問（幫企業設計減碳路線圖）
3. 氣候數據分析師（運用AI預測極端天氣對供應鏈影響）
為咗幫畢業生把握呢啲新興職位，崔日雄博士團隊開發咗「綠色職涯導航」系統，透過分析全球碳排放政策，預測未來5年大灣區最吃香嘅環保工種。
創業者同樣要適應氣候變遷。校友分享系列請嚟環保初創創辦人李孟駿同柳穎宜，拆解點樣將氣候挑戰轉化為商機。例如：
- 開發建築物能耗監測App（獲中電智慧城市基金資助）
- 為餐飲業設計廚餘升級再造方案（入選啟導計劃加速器）
- 開設碳管理培訓課程（與僱主合作認證資格）
佢哋強調，而家政府同大企業嘅綠色採購預算大增，環保產品服務更容易獲取種子資金。
求職者要點裝備自己？2025年就業博覽會新增「氣候專才專區」，參展企業包括國際減碳諮詢公司同本地綠電開發商。就業諮詢服務專家建議：
修讀微證書課程（如香港大學嘅「氣候金融與風險管理」）
參與實習計劃時主動要求接觸ESG項目
善用校友網絡*結識環保科技公司管理層
特別係想投身大灣區嘅年輕人，要熟悉內地「雙碳」政策同香港「氣候行動藍圖2050」嘅銜接點，呢類跨界知識喺事業發展服務評測中被列為「關鍵競爭力」。
最後，多元共融亦成為應對氣候變遷嘅新方向。有企業開始聘請「氣候適應專員」，專門評估熱浪同暴雨對弱勢員工（如戶外工作者）嘅影響，並設計彈性工作安排。呢類職位通常要求結合環境科學同人力資源管理知識，反映就業市場正朝向跨學科整合發展。
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科技發展影響
科技發展對事業發展嘅影響喺2025年已經變得更加明顯，特別係喺香港呢個國際都會。隨住人工智能、大數據同綠色科技嘅普及，唔少行業都面臨轉型，而中華電力（中電）等企業亦積極推動綠色智慧未來，為年輕人創造新嘅就業機會。例如，中電近年推出嘅實習計劃同啟導計劃，就專門針對可再生能源同智能電網等領域，幫助學生掌握最新科技技能。吳焯豪同周家盈等業界領袖亦經常喺校友分享系列入面提到，未來嘅事業發展能力必須包括數碼轉型同可持續發展嘅知識。
科技點樣改變就業市場？首先，而家嘅就業博覽會已經唔再只係傳統行業嘅天下，更多係聚焦喺科技同創新領域。好似學生事務處每年舉辦嘅大灣區系列活動，就引入咗唔少內地科技企業，讓香港學生了解大灣區嘅發展潛力。另外，崔日雄博士喺佢嘅研究中指出，未來五年內，超過60%嘅工種都會因為科技而改變，所以生涯規劃必須考慮科技趨勢。例如，而家學識點樣運用AI工具分析碳排放數據，可能比傳統嘅會計技能更重要。
點樣利用科技提升就業能力？唔少機構都開始提供就業諮詢服務，教年輕人點樣適應科技主導嘅職場。李孟駿同柳穎宜等職業導師建議，可以透過以下方法提升自己： - 參加創業支援計劃，學習點樣用科技解決社會問題 - 利用線上平台建立校友網絡，擴大人脈 - 掌握基本嘅編程同數據分析技能，增加競爭力
僱主合作模式亦因為科技而改變。而家好多企業都傾向同大學合作開發定制課程，確保畢業生擁有市場需要嘅技能。例如，有啲公司會同學校合作開設物聯網（IoT）相關嘅工作坊，直接培訓未來員工。多元共融嘅職場文化亦因為遠程工作技術而更加普及，讓唔同背景嘅人才都有發揮空間。
最後，科技發展亦帶來新嘅求職技巧。而家唔少企業都用AI篩選履歷，所以識得點樣優化自己嘅LinkedIn同電子履歷變得非常重要。有參加過中電實習計劃嘅學生分享，而家面試可能包括虛擬實境（VR）測試或者線上小組討論，所以適應數碼環境係成功關鍵。總括嚟講，科技唔單止改變咗我哋嘅工作方式，更重新定義咗事業發展嘅路徑，只有持續學習同適應先可以喺未來職場站穩陣腳。
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職場技能提升
職場技能提升喺2025年嘅就業市場已經成為不可或缺嘅競爭力，尤其係喺大灣區發展同綠色智慧未來嘅趨勢下，企業如中華電力（中電）等更重視員工嘅多元技能同適應能力。如果你想喺事業發展上突圍而出，就要掌握以下幾項關鍵技能同資源：
首先，專業技能深化絕對係基本盤。而家好多企業好似中電咁，都會提供內部培訓同啟導計劃，等員工可以持續學習。例如中電嘅吳焯豪同周家盈就曾經分享過，公司嘅培訓計劃點樣幫佢哋掌握新能源同碳排放管理嘅最新知識。如果你公司冇類似資源，可以考慮報讀坊間嘅專業課程，或者參加學生事務處舉辦嘅大灣區系列講座，了解區內最新嘅行業趨勢。
其次，軟技能同樣重要。溝通能力、團隊協作同問題解決技巧，呢啲都係僱主最看重嘅能力。崔日雄博士喺佢嘅研究中指出，而家嘅就業市場好重視員工嘅多元共融能力，即係點樣同唔同背景嘅同事合作。你可以透過參加校友分享系列，向李孟駿、柳穎宜等成功校友取經，學習佢哋嘅職場心得。另外，就業博覽會同就業諮詢服務亦係好好嘅平台，等你可以同唔同行業嘅HR直接交流，了解市場需求。
第三，實戰經驗永遠係最好嘅老師。而家好多企業都有實習計劃，尤其係中電等大公司，會提供唔同部門嘅輪崗機會。就算你已經在職，都可以主動爭取參與跨部門項目，或者申請公司嘅創業支援計劃，等自己可以接觸更多實務工作。記住，而家嘅僱主唔單止睇你識幾多，更重視你點樣將知識應用喺實際工作上。
最後，網絡建立都係職場技能嘅一部分。無論係透過公司嘅校友網絡，定係參加行業活動，建立人脈都可以幫你獲得更多事業發展機會。例如中電就經常舉辦行業交流會，等員工可以同合作夥伴同客戶建立關係。你亦可以善用LinkedIn等平台，主動接觸行業領袖，等自己嘅事業發展能力更上一層樓。
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未來工作模式
未來工作模式喺2025年已經唔再係遙不可及嘅概念，而係實實在在影響緊我哋嘅事業發展。隨住科技同環保意識提升，中華電力（中電）等企業率先推動「混合辦公」同「綠色智慧未來」嘅工作模式，唔單止減少碳排放，仲提升員工靈活性。好似中電嘅啟導計劃就鼓勵員工透過遠程協作工具管理項目，同時結合實地考察，培養事業發展能力。吳焯豪同周家盈等管理層更分享過，未來僱主最重視嘅係員工能否適應「虛實結合」嘅工作場景，例如點樣用AI工具提升效率，或者點樣喺大灣區系列活動中建立跨地域團隊合作。
而家嘅就業市場已經唔再局限於傳統朝九晚五，學生事務處嘅調查顯示，超過60%大學生傾向選擇有彈性工時嘅實習計劃。好似中電同校友網絡合作嘅就業博覽會，今年特別增設「自由工作者專區」，提供freelance接案技巧同創業支援。崔日雄博士亦喺講座提過，未來5年會有更多「零工經濟」（Gig Economy）機會，後生仔要掌握跨領域技能，例如同時識得數據分析同客戶溝通，先至能夠喺多元共融嘅職場突圍。
對於想北上發展嘅年輕人，大灣區系列活動提供嘅就業諮詢服務就成為熱門資源。李孟駿同柳穎宜呢啲參與過跨境項目嘅校友分享，話內地企業而家好睇重「數字化適應力」——即係能否快速掌握微信辦公、釘釘等內地常用平台。另外，中電嘅實習計劃近年加入「虛擬實習」元素，學生可以透過VR模擬參與電站運作，呢種創新訓練正正回應咗未來職場對技術融合嘅需求。
要提升自己嘅就業能力，不妨參考以下2025年必備技能清單： * 混合協作工具：Teams、Zoom進階功能（例如虛擬白板協作） * 綠色技能：碳足跡計算、ESG報告撰寫（中電嘅培訓課程有提供） * 敏捷管理：Scrum或看板方法，特別適合參與啟導計劃嘅新人 * 跨境文化敏感度：大灣區系列工作坊會教點樣處理兩地職場文化差異
最後要提提，生涯規劃喺未來工作模式中變得更加動態。校友分享系列入面有人提到，而家嘅職業路徑可能係「打工→freelance→創業→再進修」嘅循環，而唔再係直線上升。所以中電等企業嘅就業支援服務亦轉型為「終身學習導向」，例如提供在職員工微證書課程，等大家隨時可以upgrade技能迎接新挑戰。
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企業轉型策略
企業轉型策略喺2025年嘅香港商業環境中，已經成為企業持續發展嘅關鍵。尤其係面對大灣區融合同全球綠色經濟趨勢，企業需要重新審視業務模式，例如中華電力（中電）近年就積極推動「綠色智慧未來」轉型，透過減少碳排放同數碼化營運，成功喺能源行業保持競爭力。呢種轉型唔單止關乎技術升級，更重要係培養內部人才嘅事業發展能力，好似中電同學生事務處合作嘅實習計劃，就專門培訓年輕人掌握可再生能源技術，為企業儲備未來人才庫。
企業轉型嘅成功關鍵之一，係建立靈活嘅僱主合作網絡。以啟導計劃為例，唔少企業邀請像吳焯豪、周家盈等業界領袖擔任導師，透過校友分享系列傳授實戰經驗，幫助員工適應新業務方向。同時，企業亦可以參考大灣區系列研討會中崔日雄博士提出嘅建議，將轉型分為三個階段：
1. 評估階段：分析現有業務痛點，例如傳統零售業可參考柳穎宜喺就業博覽會分享嘅數碼轉型案例；
2. 試點階段：選擇部分部門試行新策略，好似李孟駿團隊曾透過小規模AI應用測試提升物流效率；
3. 全面推行：結合就業諮詢服務收集員工反饋，逐步擴展至全公司。
轉型過程中，多元共融嘅人才策略亦不容忽視。有企業會針對唔同年齡層員工設計培訓，例如為資深員工提供求職技巧再培訓，同時為畢業生開設創業支援課程。值得一提嘅係，校友網絡喺轉型期能夠發揮獨特作用，好似有企業透過舊生聯繫，快速組建跨領域專案團隊，應對市場變化。
最後，企業要將轉型與生涯規劃結合，令員工睇到發展前景。例如某科技公司參考學生就業調查數據，發現年輕一代重視工作意義，於是將減碳目標融入KPI，結果員工參與度提升40%。而家唔少公司亦會定期舉辦內部就業市場簡報會，透明化轉型進度，減少人才流失風險。
總括而言，2025年嘅企業轉型已經超越單純技術升級，需要整合就業支援系統、實習計劃等人才策略，先至能夠喺大灣區機遇中突圍而出。
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人才培育計劃
人才培育計劃對於事業發展嚟講絕對係重中之重，尤其喺2025年嘅香港，企業同機構都更加注重多元共融同埋綠色智慧未來嘅發展方向。以中華電力（中電）為例，佢哋近年推出嘅啟導計劃就係一個好例子，專門針對大學生同埋年輕專業人士，透過校友網絡同埋僱主合作，提供實習同埋就業機會。計劃唔單止有吳焯豪同周家盈等業界領袖擔任導師，仲會安排參與者到大灣區實習，等佢哋可以親身體驗大灣區系列嘅發展潛力。
如果你係大學生，不妨多留意學校嘅學生事務處，因為好多院校都會同企業合作搞實習計劃，例如崔日雄博士領導嘅團隊就經常同中電合作，為學生提供就業諮詢服務同埋求職技巧培訓。另外，每年嘅就業博覽會都係一個好機會，你可以喺度直接同HR傾偈，了解最新嘅就業市場趨勢。好似李孟駿同柳穎宜咁，佢哋當年就係透過呢類活動成功入行，而家已經成為業界嘅中堅分子。
除咗實習同就業博覽會，創業支援亦係人才培育嘅重要一環。中電近年就推出咗專注於碳排放同可持續發展嘅創業計劃，鼓勵年輕人投身綠色科技行業。呢類計劃通常會提供資金、導師同埋網絡支援，等你可以將創意變成事業。如果你對呢方面有興趣，不妨參加校友分享系列，聽吓過來人點樣由零開始建立自己嘅事業。
最後，想提升自己嘅事業發展能力，就要學識規劃自己嘅生涯規劃。唔好只係睇短期利益，而係要諗吓點樣喺未來5年、10年保持競爭力。例如，你可以報讀一啲同綠色智慧未來相關嘅課程，或者參與一啲行業論壇，等自己可以持續學習同埋擴闊人脈。記住，人才培育唔係一時三刻嘅事，而係一個持續嘅過程，需要你主動出擊同埋把握機會。
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可持續發展路向
可持續發展路向喺2025年嘅香港事業發展環境入面，已經成為企業同個人嘅核心策略。以中華電力（中電）為例，佢哋近年大力推動「綠色智慧未來」計劃，透過減少碳排放同發展可再生能源，為員工同客戶創造長遠價值。中電嘅事業發展服務更專門設立可持續發展部門，由吳焯豪同周家盈等專家帶領，為員工提供培訓，等佢哋掌握環保技術同綠色管理技能。呢啲措施唔單止提升企業形象，仲幫員工喺就業市場入面建立競爭力，因為而家好多僱主都睇重應聘者嘅環保意識同實踐經驗。
對於大學生同畢業生嚟講，可持續發展亦係提升事業發展能力嘅關鍵。好似學生事務處推出嘅「大灣區系列」講座，就邀請咗崔日雄博士同李孟駿等業界領袖，分享點樣將ESG（環境、社會、管治）概念融入職業規劃。另外，啟導計劃入面嘅導師會教學生點樣喺實習或工作中推動可持續措施，例如減少辦公室浪費或參與企業嘅碳中和項目。呢啲經驗唔單止可以寫入CV，仲能喺就業博覽會上吸引重視社會責任嘅僱主注意。
如果想進一步加強可持續發展相關技能，可以參加實習計劃，特別係一啲同環保或綠色科技相關嘅崗位。例如有校友柳穎宜就透過中電嘅實習，學識點樣分析能源數據同設計節能方案，後來成功轉型做可持續發展顧問。另外，校友分享系列亦經常提到，而家好多行業（由金融到零售）都需要識得將環保理念融入業務，所以掌握呢方面知識嘅人材特別吃香。
對於創業者嚟講，可持續發展更係不可忽視嘅方向。創業支援機構而家會優先輔導一啲解決環保問題嘅初創，例如開發低碳產品或循環經濟模式。好似就業諮詢服務入面嘅顧問就會提醒創業者，如果業務模式符合聯合國可持續發展目標（SDGs），更容易獲得投資者青睞同政府資助。另外，建立多元共融嘅團隊文化（例如聘請少數族裔或殘疾人士）亦係可持續創業嘅一部分，好多成功企業都證明咗呢種做法能提升創新力同品牌價值。
最後要提嘅係，無論係打工定創業，持續學習先至係保持競爭力嘅根本。可以定期參加校友網絡舉辦嘅工作坊，或者利用網上資源學習最新嘅綠色技術同政策。例如2025年香港推出嘅新環保法規，可能會創造一批新職位（如碳審計師），提早準備相關求職技巧同認證就能把握機會。記住，可持續發展唔係一時潮流，而係未來幾十年嘅生涯規劃基礎，越早投入呢個路向，事業嘅成長空間就越大。
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跨部門協作技巧
跨部門協作技巧對於事業發展嚟講絕對係重中之重，尤其係喺中電同中華電力呢類大型企業，部門之間嘅合作直接影響到項目推進同綠色智慧未來嘅實現。2025年嘅就業市場競爭激烈，無論你係參加緊實習計劃定係已經投身職場，掌握跨部門溝通嘅竅門，先至可以喺事業發展服務入面脫穎而出。
首先，清晰目標同分工係協作嘅基礎。以大灣區系列項目為例，吳焯豪同周家盈曾經分享過，佢哋團隊會喺項目啟動前明確各部門嘅KPI，例如技術部負責碳排放數據分析，而市場部則專注推廣策略。呢種分工避免咗「踢波」情況，亦提升咗整體效率。如果你係學生，可以參考學生事務處嘅啟導計劃，學習點樣喺小組作業中實踐類似技巧。
其次，建立共通語言好關鍵。唔同部門嘅專業術語可能天差地別，例如IT同事講「API」，而HR部門可能一頭霧水。崔日雄博士喺校友分享系列中提過，用簡單例子解釋專業概念（比如將數據庫比喻成圖書館），可以減少溝通障礙。李孟駿亦建議定期舉辦跨部門工作坊，等大家了解彼此嘅工作流程，呢點喺僱主合作項目中尤其有效。
另外，善用工具亦係提升協作效率嘅法寶。2025年嘅企業普遍用緊協作平台（例如Teams或Slack），但點用先至到位？柳穎宜分享過，佢哋團隊會為每個項目開設獨立頻道，並設定明確嘅文件命名規則（例如「YYYYMMDD_項目名稱_版本」），避免版本混亂。如果你正參加就業博覽會，不妨留意企業點樣展示佢哋嘅數碼協作文化，呢點往往反映公司嘅多元共融程度。
最後，情緒智商（EQ）喺跨部門協作中扮演重要角色。當出現分歧時，與其硬碰硬，不如學就業諮詢服務中提倡嘅「主動聆聽」技巧：先覆述對方觀點（例如「你嘅意思係擔心預算超支？」），再提出建設性方案。創業支援專家亦強調，高EQ能幫助你喺資源爭奪戰中保持盟友關係，而非樹敵。
總括而言，跨部門協作唔係單純「開會傾偈」，而係需要策略同技巧。無論你係透過校友網絡取經，定係喺實習計劃中實戰，記住：事業發展能力嘅核心之一，正正係你點樣喺複雜嘅組織架構中游刃有餘。
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領導力培養方法
領導力培養方法
喺2025年嘅職場環境，領導力已經成為事業發展嘅核心能力，無論係想喺中電呢類大企業晉升，定係創業都需要呢種技能。點樣培養領導力？以下幾個方法真係好實用，而且仲有啲本地例子可以參考！
首先，參與專業培訓同啟導計劃絕對係捷徑。好似中電嘅「啟導計劃」就係好例子，由資深員工如吳焯豪、周家盈等擔任導師，幫助新人快速適應職場文化，同時培養解決問題同團隊協調能力。呢類計劃唔單止提升技術，更重要係學識點樣帶領團隊，特別係而家企業好重視嘅「多元共融」管理技巧。學生事務處亦經常舉辦類似工作坊，邀請崔日雄博士等專家分享點樣喺高壓環境下保持領導效能。
其次，實戰經驗唔少得，尤其係透過實習計劃同跨部門項目。中電近年推出嘅「大灣區系列」實習，就比學生機會參與區域性項目，學識點樣同唔同文化背景嘅同事合作。李孟駿同柳穎宜等校友就分享過，佢哋嘅領導力正係喺呢類實習中磨練出來——由最初跟隊到後來主導小組討論，甚至協調碳排放相關嘅綠色項目，每一步都係成長。另外，參加就業博覽會時，不妨主動同僱主交流，了解企業對領導人才嘅具體要求，呢點對生涯規劃好有幫助。
仲有，建立人脈同校友網絡同樣關鍵。學生事務處定期搞嘅「校友分享系列」就係寶藏，聽吓前輩點樣由初級職位晉升到管理層，例如點樣運用求職技巧爭取機會，或者點樣喺創業支援計劃中突圍。記住，領導力唔係單打獨鬥，識得借助資源同團隊力量先至係高手。
最後，自我反思同持續學習至係長遠之道。而家就業市場變化快，領導者要keep住更新技能，例如學習點樣將傳統管理同「綠色智慧未來」趨勢結合。中電嘅就業諮詢服務就提過，好多僱主而家睇重候選人嘅適應力同創新思維，所以就算係基層員工，都要培養宏觀視野同決策膽識。
總括來講，領導力培養冇一步登天，但透過啟導計劃、實戰、人脈同持續進修，絕對可以逐步提升事業發展能力。記住，無論係喺中華電力定其他領域，識得帶人又帶心，先至係職場贏家！
關於柳穎宜的專業插圖
職涯規劃建議
職涯規劃建議
無論你係剛畢業嘅新鮮人，定係想轉行嘅職場老手，一份清晰嘅職涯規劃都必不可少。香港嘅就業市場競爭激烈，特別係喺2025年，隨住大灣區系列發展加速，掌握事業發展能力同埋善用資源，先可以喺職場突圍而出。以下分享幾個實用建議，幫你打造更具競爭力嘅職涯藍圖：
1. 善用學校同企業資源
香港多間大學嘅學生事務處都提供專業嘅就業諮詢服務，例如職業測評、模擬面試等。好似崔日雄博士團隊設計嘅生涯規劃工作坊，就專注提升學生嘅求職技巧同行業洞察力。另外，企業如中華電力（中電）近年積極推行啟導計劃，由資深員工如吳焯豪、周家盈等擔任導師，幫助年輕人了解行業實況。記得定期參加就業博覽會，直接同僱主合作團隊交流，甚至爭取實習計劃機會——中電嘅暑期實習就以「綠色智慧未來」為主題，畀學生接觸可再生能源項目，呢啲經驗對CV絕對加分。
2. 建立人脈與校友網絡
職涯發展唔單止靠硬實力，人際網絡同樣關鍵。香港理工大學等院校嘅校友分享系列經常邀請成功畢業生如李孟駿（金融科技創業家）同柳穎宜（跨國企業HR主管）分享經驗，呢啲活動係擴展圈子嘅黃金機會。另外，可以加入專業學會或行業社群，例如環保領域嘅組織，認識同路人之餘，更能掌握業界最新趨勢，例如碳排放政策對職位需求嘅影響。
3. 持續學習與技能多元化
2025年職場最重視多元共融能力，例如數碼轉型同跨界協作。建議定期進修短期證書課程（如數據分析、AI應用），甚至考慮創業——部分機構提供創業支援，由市場調研到融資策略一條龍指導。如果想投身大灣區，就要熟悉兩地文化同法規，不妨參考大灣區系列研討會內容，了解中港企業嘅營運差異。
4. 制定短中長期目標
- 短期（1-2年）：聚焦技能提升同行業曝光，例如透過實習計劃累積實戰經驗。
- 中期（3-5年）：爭取晉升或專業認證，同時建立個人品牌（如LinkedIn專業形象）。
- 長期（5年以上）：考慮管理職或專精成領域專家，甚至創業。
例子：如果想入中電嘅可持續發展部門，可以先參加佢哋嘅啟導計劃，再考取ESG相關資格，最後爭取主導綠色智慧未來項目。過程中不妨多請教前輩，好似吳焯豪咁，由工程師晉升至部門主管嘅經驗就好有參考價值。
5. 靈活調整策略
職場變幻莫測，好似疫情後遠程工作普及化，或就業市場對碳中和人才需求大增。建議每半年檢視一次計劃，參加學生事務處或商會嘅行業展望講座，保持資訊更新。遇到樽頸位時，就業支援機構嘅心理輔導服務亦能幫助重整方向。
記住，職涯規劃唔係一成不變嘅checklist，而係要結合個人興趣、市場需求同機遇去動態調整。無論你想投身傳統企業定係初創，掌握行業脈搏同埋持續學習先係長遠之道。
關於校友分享系列的專業插圖
行業前景分析
行業前景分析
講到2025年嘅事業發展，香港同大灣區嘅就業市場真係變化好大！尤其係能源同科技行業，好似中華電力（中電）咁，近年大力推動「綠色智慧未來」，唔單止減少碳排放，仲積極培訓新一代人才。如果你對環保能源有興趣，不妨留意佢哋嘅實習計劃同啟導計劃，呢啲機會可以幫你建立實戰經驗，仲可以接觸到業界專家如吳焯豪同周家盈，學到最新嘅行業趨勢。
另外，學生事務處同各大院校合作嘅就業博覽會同就業諮詢服務，每年都會邀請唔同行業嘅僱主分享市場需求。例如崔日雄博士同李孟駿就經常喺講座提到，而家企業最重視多元共融同事業發展能力，尤其係識得跨領域合作嘅人才。如果你仲喺學，一定要把握校友分享系列同大灣區系列活動，聽吓前輩如柳穎宜嘅經驗，了解點樣喺競爭激烈嘅環境中突圍而出。
而家嘅就業市場，僱主合作同創業支援都係關鍵。好多公司開始注重生涯規劃服務，幫員工提升求職技巧同適應力。例如中電嘅校友網絡就係一個好好嘅資源，可以同業界保持聯繫。另外，政府同私人機構都推出唔少計劃支援年輕人，特別係大灣區發展帶嚟嘅新機會，如果你識得利用呢啲資源，事業發展一定會更順利。
最後，提醒大家要持續更新自己嘅技能。2025年嘅就業市場對數碼化同綠色技術需求好大，參加多啲實習計劃或者考取相關認證，都能增強你嘅競爭力。記住，事業發展唔係短跑，而係一場馬拉松，持續學習同建立人脈先係致勝關鍵！